Zenteno rompió el silencio y apuntó contra el SOEM: "Los intereses sectoriales no pueden estar por encima de los vecinos"

En medio del conflicto que mantiene paralizada parcialmente la actividad municipal en Valle Viejo, la intendenta Susana Zenteno se pronunció este viernes sobre las medidas de fuerza impulsadas por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y sostuvo que \"los intereses sectoriales no pueden estar por encima de los vecinos de Valle Viejo\".

La jefa comunal retomó sus actividades oficiales tras permanecer algunos días en la provincia de Córdoba por razones personales, en momentos en que el conflicto salarial se profundizó con paros, movilizaciones y un endurecimiento de la postura gremial ante la falta de una nueva propuesta salarial por parte del Ejecutivo municipal.

A través de un comunicado, Zenteno aseguró que desde el municipio \"se entiende y respeta el derecho de los trabajadores a plantear sus inquietudes y reclamos\", aunque advirtió que los intereses partidarios o sectoriales \"no deben empañar la gestión municipal ni afectar la prestación de los servicios que diariamente demandan miles de vecinos\".

Asimismo, la jefa comunal sostuvo que la administración municipal viene cumpliendo con el acuerdo salarial firmado en abril y remarcó que la primera cuota del incremento ya fue abonada, mientras que la segunda se liquidará con los haberes de este mes.

En su mensaje, Zenteno también hizo referencia a la situación financiera que atraviesa el municipio y señaló que la caída de los recursos coparticipables registrada desde principios de año afecta a todas las comunas de la provincia.

En ese contexto, defendió la necesidad de administrar los recursos con responsabilidad y recordó que el acuerdo paritario contemplaba una nueva instancia de revisión para agosto.

Además, la intendenta cuestionó el momento elegido para profundizar el reclamo salarial, al considerar que coincide con una de las mayores exigencias financieras para el municipio, como es el pago del medio aguinaldo.

En ese sentido, afirmó que la prioridad de su gestión seguirá siendo garantizar el pago de salarios, la prestación de servicios y el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores y los vecinos.

Comunicado Desde el Municipio de Valle Viejo entendemos y respetamos el derecho de los trabajadores a plantear sus inquietudes y reclamos.

Sin embargo, los intereses partidarios o sectoriales no deben empañar la gestión municipal ni afectar la prestación de los servicios que diariamente demandan miles de vecinos.

No se puede someter a toda una comunidad ni paralizar el funcionamiento de un municipio por la decisión de un grupo reducido de dirigentes políticos disfrazados de gremialistas, que parecen desconocer el complejo contexto económico que atraviesan los gobiernos locales.

Valle Viejo no es una isla dentro de la provincia.

Somos uno de los centros urbanos más importantes de Catamarca y, como todos los municipios, desde enero y febrero venimos afrontando una significativa caída de los recursos coparticipables, situación que ha impactado de manera directa en las finanzas municipales.

A pesar de este escenario adverso, nunca dejamos de atender las necesidades de los trabajadores municipales ni de cumplir con los compromisos asumidos.

En abril se alcanzó un acuerdo salarial con la representación gremial, estableciendo un cronograma claro de incrementos y revisiones.

La primera cuota del aumento fue abonada en el mes de mayo y la segunda se verá reflejada en los haberes de este mes, tal como fue oportunamente acordado.

Además, se estableció que ambas partes volverían a reunirse en agosto para evaluar la evolución de las variables económicas y salariales.

La gestión municipal continuará trabajando con responsabilidad, garantizando el pago de salarios, la prestación de servicios y la ejecución de políticas públicas para todos los vecinos de Valle Viejo, siempre privilegiando el diálogo, el cumplimiento de los acuerdos y el bienestar de la comunidad por encima de cualquier interés político o sectorial.

También resulta llamativo que este planteo se realice justamente cuando el municipio se encuentra afrontando una de las mayores obligaciones financieras del año, como es el pago del medio aguinaldo.

No existen antecedentes de que una discusión paritaria se impulse en estas circunstancias, cuando las administraciones municipales deben realizar un importante esfuerzo para garantizar el cumplimiento de sus compromisos salariales.

Aun así, esta gestión ha demostrado responsabilidad y previsibilidad, cumpliendo con cada uno de los puntos acordados y garantizando tanto el pago de los haberes como de los incrementos salariales comprometidos.