Vaca Muerta redefine la búsqueda laboral: las empresas priorizan la inteligencia artificial y la evaluación por competencias
La expansión del sector hidrocarburífero transformó los procesos de selección en la industria, donde la capacidad de resolver problemas concretos y adaptarse a nuevas tecnologías pesa más que los años de antigüedad
Mercado laboral y sector energético
La expansión del sector hidrocarburífero transformó los procesos de selección en la industria, donde la capacidad de resolver problemas concretos y adaptarse a nuevas tecnologías pesa más que los años de antigüedad.
El crecimiento de la producción en Vaca Muerta está reconfigurando las dinámicas del mercado de trabajo y los perfiles profesionales demandados por el sector corporativo. Más allá del volumen de contrataciones, las empresas modificaron radicalmente sus métodos de reclutamiento, pasando de ponderar la mera acumulación de experiencia a implementar entrevistas por competencias centradas en la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la capacidad de aprendizaje frente a escenarios cambiantes.
De acuerdo con datos de la consultora Talent Recruiters y el informe The Future of Recruiting 2025 de LinkedIn, el 93% de los profesionales de selección considera indispensable evaluar de forma precisa las capacidades prácticas de los postulantes. En paralelo, estimaciones del Foro Económico Mundial señalan que el 39% de las habilidades clave en el mercado laboral cambiarán hacia 2030, ubicando en la cúspide de las prioridades a la alfabetización tecnológica, el manejo de datos, la inteligencia artificial, el pensamiento crítico y la flexibilidad operacional.
Esta transformación se refleja en los reclutamientos activos de compañías del rubro como YPF. En sus búsquedas para posiciones en Neuquén —como las de Especialista en Confiabilidad y Jefe de Construcciones—, la firma exige sólidos conocimientos en herramientas digitales como Power BI y SAP, combinados con visión analítica y comunicación técnica. Asimismo, la demanda tecnológica cruza a las áreas administrativas fuera del yacimiento: para puestos financieros en Buenos Aires, la petrolera requiere contadores que dominen no solo la normativa tributaria corporativa, sino también la automatización de procesos e inteligencia artificial.
Este fenómeno de reconversión laboral actúa como el principal motor del crecimiento demográfico en la cuenca neuquina. Atraídos por las oportunidades del sector, entre 2020 y 2026 se registraron 122.369 ingresos de personas de otras provincias frente a 77.559 egresos, consolidando un saldo positivo de 44.810 nuevos residentes en la provincia, con epicentro en el departamento Confluencia y en la localidad de Añelo.
