SOEM Valle Viejo impugnó el acta de conciliación y reclamará un aumento salarial del 60%

Conflicto salarial en Valle Viejo

El sindicato presentó una impugnación judicial contra el acta firmada en el marco del conflicto salarial y anticipó que pedirá una recomposición del 60%. Advirtió además que, si no hay acuerdo en la nueva paritaria, podrían retomarse medidas de fuerza

El conflicto entre el SOEM Valle Viejo y el Ejecutivo municipal sumó un nuevo capítulo. La organización sindical presentó este miércoles una impugnación judicial contra el acta firmada durante las instancias de conciliación y, en paralelo, confirmó que solicitará una recomposición salarial del 60% en la apertura de las nuevas paritarias.

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En diálogo con Radio El Esquiú 95.3, durante Mensajes en la Radio, la secretaria de Junta del SOEM Valle Viejo, Verónica Herrera, explicó que la presentación busca revertir una situación que atribuyó a errores cometidos por la propia representación gremial durante las negociaciones.

"Se hizo una presentación solicitando la impugnación del acta", confirmó la dirigente. Además, sostuvo que el planteo judicial tiene como objetivo "limpiar el nombre desde el error nuestro por no leer" el documento en cuestión.

Herrera reconoció que la situación estuvo influenciada por el desgaste de las extensas jornadas de negociación. "Lamentablemente fue un error humano, un error nuestro", afirmó. También señaló que las modificaciones en los horarios de las reuniones y las sucesivas convocatorias generaron confusión. "Yo creo que el desgaste también llevó a muchas situaciones de errores por parte del sindicato", agregó.

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Mientras la Justicia analiza el planteo, el gremio anticipó que participará de la nueva ronda paritaria prevista para los próximos días. Allí buscará recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos meses.

"Estaríamos solicitando un incremento en la cual sea una recomposición o subsanar lo que hemos perdido", indicó Herrera. Consultada sobre el porcentaje que reclamarán, precisó: "Hablando con los empleados y con los delegados se ha establecido un 60%".

La dirigente también puso en duda la respuesta que podría dar el Ejecutivo municipal. "Nunca hay plata para los empleados", cuestionó, al tiempo que consideró que sí existen recursos para otras áreas de gestión.

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Respecto de las medidas a seguir, Herrera advirtió que la paciencia del sindicato llegó a un límite. "Ya no tengamos ningún tipo de flexibilidad", sostuvo. Y lanzó una advertencia: "O arreglarla por algo bueno que sea bueno para el empleado, y si no, lo tendremos que ver en la calle".

De concretarse un nuevo paro, servicios municipales esenciales como la recolección de residuos o tareas vinculadas al tránsito podrían verse nuevamente afectados en Valle Viejo.

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