Polémica en Catamarca: histórica textil despidió a 80 trabajadores por WhatsApp

La decisión generó un fuerte rechazo, no solo por la cantidad de cesantías, sino porque las desvinculaciones fueron comunicadas mediante mensajes de WhatsApp.

La modalidad utilizada por la firma provocó indignación entre los empleados y sus representantes legales, quienes cuestionaron que las notificaciones se realizaran a través de una aplicación de mensajería en lugar de los mecanismos formales previstos por la legislación laboral, como el telegrama de despido.

Según denunciaron los abogados de los trabajadores, el procedimiento habría buscado demorar el cumplimiento de las formalidades legales. La situación abrió un nuevo foco de conflicto en una empresa que ya venía atravesando dificultades económicas.

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Los trabajadores despedidos aseguraron que la crisis se arrastraba desde hacía meses y denunciaron atrasos en el pago de salarios, demoras en las horas extras, exigencias de producción cada vez mayores y medidas de ajuste como vacaciones anticipadas, rotación de personal y paradas técnicas por acumulación de mercadería.

Ante la repercusión del caso, Sabri emitió un comunicado en el que descartó el cierre definitivo de la planta y sostuvo que los despidos forman parte de un proceso de reorganización. La empresa atribuyó la decisión a la caída del consumo interno, el incremento de las importaciones, la presión tributaria y financiera, y la pérdida de competitividad de la industria textil nacional.

Fundada en 1984, Sabri llegó a convertirse en uno de los principales empleadores de Recreo, dando trabajo a más de 350 familias en sus años de mayor actividad. Hoy, los 80 despidos profundizan la incertidumbre entre los empleados que continúan en la planta, mientras los cesanteados aguardan una intervención del Ministerio de Trabajo de Catamarca para intentar encauzar el conflicto.

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El caso volvió a poner en el centro del debate la crisis que atraviesa la industria textil argentina y, especialmente, la controversia por el uso de WhatsApp como medio para comunicar despidos, una modalidad que despertó fuertes cuestionamientos por parte de los trabajadores y especialistas en derecho laboral.